評価制度

当社では、社員一人ひとりの成長と公正な評価を実現するために、自己評価シートを活用した評価制度を導入しています。この制度では、年度初めに社員が自身の目標や取り組みを記載した自己評価シートを作成し、それを基に上司が評価を行います。

営業職、事務職、SS職といった職種ごとに異なる内容の評価シートを用意しており、それぞれの職種に求められるスキルや行動特性に応じた評価が可能です。これにより、社員の職務内容や役割に応じた適切な評価を行うとともに、社員自身が目標達成に向けた意識を高める仕組みを構築しています。この評価制度は、社員のモチベーション向上やキャリア形成を支援し、組織全体の成長にも寄与することを目指しています。

ENEOSウイングでは、このような制度を通じて、社員一人ひとりの努力が適切に評価され、キャリアアップにつながる環境が整備されています。