社内制度について

私は産休制度、育児休暇制度、時短制度、最近はフレックス制度も利用しています。

私も同じく、産休制度、育児休暇制度、時短制度を利用しました。

私は子供が2人いるんですけど、育児休暇制度を利用することで、その期間はゆっくりと子供たちと過ごすことが出来ました。制度を利用する前はずっと仕事をやっていたので、初めて利用したときは“こういう時間もあるんだな”と思えてすごい良かったですね。

子供たちとゆっくり過ごす時間って大切ですよね。あっという間に過ぎ去ってしまいますし。

そうなんです。時短制度に関しても、やっぱり子供が小さいうちは早く家に帰ってあげたいなと思うので、少しでも早く会社に行って仕事をして、少しでも早く迎えに行っていました。
今は、子供が小学生なので旗当番というのがあるんです。自分が当番になると出社できる時間が中途半端になってしまうので、そのときはフレックス制度を利用して出社しています。直前でも融通を聞いてくれるので、フレックス制度と時短制度を上手く組み合わせて午前休と午後休をむやみに使わなくても済むようになりました。

私も産休制度や育児休暇制度を使用していた際は心にゆとりが持てたり、ノーストレスで過ごせました。妊娠期間中は本当に限られた時間なので、しっかりと自分や子供に向き合えたかなと思います。
やっぱり、子供が小さいときって全ての時間が進むのが早くて…。時短制度を利用することによって、子供の習い事だったり送り迎えが出来ているのはすごい助かっていますね。

子供が小さい頃って、習い事の時間も早かったりするから大変なんだよね…。

それはすごい感じますね。私が産休制度を利用する前から、社内では産休・育休を取って復職をするというのが当たり前になっている環境でした。上司に妊娠報告をした際も当たり前にように「じゃあ復職するんだよね？」という感じで（笑）。

本当に寛容的な方ばっかりですよね！

そうそう！そのような環境を作ってくださっているのもありがたいですし、復職してからも周りの方々の協力が無いと絶対に無理なんです。子供が急に熱が出て迎えに行かないといけなくなっても、嫌な顔もせず「いいよ！」と言ってくれて業務をフォローしてくださる方ばかりなので、すごい感謝しています。
私の部署は出張が多く、電話対応できる方がいないときが結構あるんですけど、そういったときは庶務の方とかが電話対応してくださって、部署を越えて協力してくださるので本当に心強いです。

私も子供の用事で帰らないといけなかったり、急遽お休みをいただかないといけないっていうのがあるんですけど、その中でも業務は遂行しないといけなくて…。そうなるとやっぱり1人では無理なので、最初から複数人体制で業務を進められているのは心強いですね。

事前に協力体制をとってくださっているのは、仕事や子育てをするうえで本当に心強いですよね。

申し訳ないという気持ちはもちろんあるんですが、安心して業務を任せられるので心の余裕にも繋がるかなと思っています。
私は上司が3人ぐらい変わっているんですけど、皆さん育児にすごい理解がある方でとても優しく協力的なので、自分自身がすごい恵まれているなというのも常々感じています。

社内制度が使いやすい環境というのは会社の魅力の1つなのかなと思います。制度というのは、社員が利用して当たり前だと思うんですけど、その当たり前を支えてくださっている方がいるというのは忘れてはいけないところだと思います。支えてくださっている方に感謝の気持ちを忘れずに、働くことが大切なのかなと。だからこそ、成り立っているんじゃないかなと思いますね。

社内制度だけでなく福利厚生も充実していますし、現状維持ではなく時代に合わせた制度も常に考えて会社全体が良くなっていると思うので、安心してステップアップできる環境が魅力だなと思います。

あとは、産休や育休を取ってそこで終わりではなく、復職した後も子育てをしたからこその目線だったり、そういった経験を生かした業務を任せてもらえているのかなと思います。会社が一人一人をしっかり見てくれて、それぞれが活躍出来る場を用意してくれているのを感じますね。

復職してからもキャリアを目指せる会社なんじゃないかなと私は思っていますし、そういう会社になってほしいという願いもありますね。結婚や出産をするとキャリアを諦める方も多いと思うんですけど、むしろ復職してからキャリアを築いていけるような会社だと思います。