キャリアパス
ENEOSウイングでは、社員一人ひとりが適切なキャリアパスを歩める環境を整えております。
各年次の社員必修の研修があり、内容は職種によって異なっています。これにより、それぞれの分野で専門性を高めることが可能です。
求める役割
- 1年間の研修を通して業界と自社を知る
- ビジネスマナーの習得
身につくスキル
- 気持ちが社会人へと切り替わる
- 職場でのコミュニケーション能力やサポートを受けながらの業務遂行ができるようになる
求める役割
- 専門知識の取得
- 相手に分かりやすく提案する力を養う
身につくスキル
- 自立して担当業務を遂行できる能力が身につく
- 主体的に行動する重要性を知ることができる
求める役割
- 実務の中心メンバーとして職場活性化を推進
- 後輩をサポート
身につくスキル
- 相手に目線を合わせ、必要なアドバイスを提供する力が身につく
- 課の方針を具現化する力が身につく（リーダーシップ力、サポート力、問題解決能力）
求める役割
- 後輩の育成・指導
- 自部署全体の業務を把握し、プロジェクトや施策を主導
身につくスキル
- 方針、戦略の展開力
- 課長のサポート役としてチームを主導する力（課題解決能力、意思決定力、推進力）
求める役割
- 自部署統率、部下育成、マネジメントを行う
- 市場動向をもとに、会社の中長期的な展望を考え、会社経営の中心を担う
身につくスキル
- 部署の垣根を越えた影響力が身につく（経営視点での判断力、戦略的思考力、リーダーシップ力、意思決定力、組織全体を俯瞰する力）
1～2年目は社会人として基盤を固める時期です。5年目からは後輩をサポートする役割を期待します。
リーダーを経てゆくゆく管理職を目指すことも可能です。