女性の活躍を推進し、全ての社員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるために行動計画を策定しています。
2022年4月1日~2026年3月31日(4年間)
取組み1 | 採用活動において当社の女性活躍推進の取り組みを周知し、当社応募者の女性割合増加を図る |
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内容 |
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取組み2 | 女性社員のワークライフバランスを整えるべく、有給休暇の取得しやすい環境を整備する |
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内容 |
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取組み3 | 女性のキャリア形成を支援し、自身の能力を最大限に発揮できる環境を整備する |
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内容 |
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2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
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採用人数※ | 合計人数(人) | 195 | 160 | 171 |
うち女性(人) | 56 | 42 | 52 | |
女性比率 | 29% | 26% | 30% | |
社員数 | 合計人数(人) | 2,111 | 2,098 | 2,109 |
うち女性(人) | 229 | 237 | 261 | |
女性比率 | 11% | 11% | 12% | |
管理職 | 合計人数(人) | 154 | 185 | 183 |
うち女性(人) | 2 | 4 | 4 | |
女性比率 | 1% | 2% | 2% |
ENEOSウイング在籍社員(役員、アルバイト、出向者を除く)
※新卒学卒社員の採用数
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
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有給取得率(%) | 全体 | 51.7 | 53.9 | 55.9 |
男性 | 48.8 | 51.3 | 53.4 | |
女性 | 79.1 | 76.2 | 76.6 | |
総合職 | 51.6 | 52.9 | 54.9 | |
地域総合職 | 85.5 | 89.3 | 82.8 | |
営業職 | 54.1 | 53.3 | 57.0 | |
事務職 | 53.6 | 52.1 | 48.4 | |
SS職 | 49.9 | 53.0 | 56.0 |
※役員、アルバイト除く
2022年度 | ||
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男性の賃金に対する 女性の賃金の割合(%) |
全労働者 | 64.0 |
正規労働者 | 65.4 | |
非正規労働者 | 94.1 |
対象期間:2022事業年度(2022年4月1日から2023年3月31日まで)
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当(非課税分)等を除く。
正規労働者:正社員、無期雇用アルバイト(フルタイム)を含み、顧問、嘱託、出向者を除く。
非正規労働者:継続雇用社員、無期雇用アルバイト(短時間)、有期雇用アルバイトを含み、派遣社員を除く。