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社員インタビュー INTERVIEW 事務職

事務職

PROFILE

KENZABURO ISHI 石井 謙三郎管理本部 人事部 人事課（※2019年取材時点）／2015年入社
東洋大学法学部出身。小学生の頃から野球に打ち込み、大学では約100名の部員を擁する野球部で予算管理や試合・合宿のスケジュール策定などを行った。現在は、日々の業務を進めながら、より良い職場環境のために、業務のシステム化も目指している。
労務のエキスパートとして会社を支える
ENEOSウイングは、「挑戦したい」という思いを全力で応援してくれる会社です。「従来はこうだったから」や「前例がないから」との理由で、社員の挑戦心を押さえつけることは決してありません。それゆえ、会社全体が常にチャレンジしています。新事業にも積極的に取り組み、売上を拡大するなど、日々進化を続けています。
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志望の動機と入社してからの印象は？

挑戦を応援してくれる社風の中 若手時代から新企画を数多く実現
ENEOSウイングを志望したのは、ENEOSグループという強固な経営基盤の下、新たに生まれた会社だったからです。「会社を創っていく一員になれる」「自分たちが新しい歴史を築いていける」という部分に強く惹かれました。入社後に日々実感するのは、従来の慣習に捉われず、新たなことにどんどん挑戦させてくれる社風だということ。若手のどんな提案に対しても、絶対に否定から入ることはありません。「皆でいい会社にしていこう」との熱意に満ちているからこそ、社員一人ひとりの考えや思い、チャレンジ精神を社内全体で大切にしてくれます。私も入社後の3年間で、インターンシップの導入や就活生向けのムービー製作、会社説明会で利用するグッズ作成など数々の新企画を実現できました。
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現在携わっている仕事とそのやりがいは？

社員一人ひとりに深く関わりながら 会社のさらなる進化にも貢献
人事課は、企業説明会や大学訪問といった採用業務、社内研修をはじめとした人材育成業務など、採用から退職までさまざまな場面において、社員一人ひとりと関わっていきます。私が現在担当するのは、社会保険業務や給与・賞与計算業務、人事評価業務などです。具体的には、社員の業績の集計・分析、賞与の算出、社会保険に関わる手続きや給与・手当の支給額に問題がないかといった確認作業です。特に給与・賞与や社会保険は、社員の生活やモチベーションに直結するので責任は重大。また人事課では、父子家庭にも母子家庭と同様の手当を新設するなど、待遇面の改善に関わる活動も行います。常に職場環境を向上させ、ENEOSウイングのさらなる進化に貢献できることにやりがいを感じます。
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会社や所属部署、仲間の雰囲気は？

優れたビジネススキルを持つ先輩に囲まれ 人としても社会人としても急成長できる
上司や先輩がすぐに相談に乗ってくれるので、新人の頃から、不安や悩みを抱えたまま仕事をすることがありません。また、優れたビジネススキルと高い志を持つ方ばかりで、目標にしたい人が必ず見つかります。そんな方々に日々影響を受けながら仕事をすることで、驚くべきスピードで成長できます。「人間としても、ビジネスパーソンとしてもどんどん成長したい！」と考えている人にはピッタリの職場だと断言できます。加えて、ENEOSウイングの離職率の低さも特筆すべき点でしょう。特に近年は、大卒新入社員の離職人数ゼロを継続達成しています。仕事のやりがいや働きやすさ、職場の人間関係、給与体系や評価制度など、すべてが素晴らしいということの一つの証明だと思います。
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今後の目標は？

業務の効率化や環境整備を促進し 会社が成長する仕組みを強化する
ENEOSウイングを、常に「今以上に」良くしていきたいと考えています。そのために、業務の効率化や社員が働きやすい環境整備にも貢献していきたいです。具体的には、ペーパーレス化の推進や人事評価制度・研修制度の構築、新たな手当や福利厚生制度の導入などに関わりたいと思います。そして、会社が成長していくための仕組みづくりや、その強化を担える人材となりたいです。実際に人事部では近年、転勤のない職種を増やすといった改革も行いました。私も、法律の改正や社会の動向などにも日々注意を払い、情報収集に努めながら、さまざまな提案を行っていきます。

  • 2015.04

    中部支店　広小路通栄ビルSS
    入社後の半年間はスタンド業務を経験。給油やカーケア商品の販売といった実務を通して、ビジネスマナーや業界知識を一から学ぶ。上司・先輩からの日々の教育や社内研修を通して、スキルが加速度的に向上。多くの成果をあげた。

  • 2015.10

    管理本部　人事部　人事課
    大卒者採用を担当。採用計画の策定や大学訪問、合同説明会への出展など、幅広い業務を行う。多くの学生に、会社を知ってもらい、興味を持ってもらう方法を模索し、インターンシップの導入や説明会で利用するグッズ作成など、多彩な新企画を実現。

  • 2018

    管理本部　人事部　人事課
    社会保険業務や給与・賞与計算業務、人事評価業務などを担当。東海支店や静岡支店、東京支店をはじめ全国6つの支店を受け持つ。法改正や社会変化などを踏まえつつ、常に社員にとってベストな対応を行う。